Diese Woche habe ich etwas über eine neue Art von Firma erfahren, von der ich zuvor nicht wusste, dass sie existieren, aber ich bin froh, dass dies der Fall ist. Es heißt Pinkhammer und es ist ein wirklich vielfältiges Kollektiv von Menschen (in jedem Sinne des Wortes), die dazu beitragen, die Art und Weise, wie Organisationen Innovationen praktizieren, umzustrukturieren, um sicherzustellen, dass kreative Denkweisen und alternative Perspektiven immer dargestellt werden.
Wir unterhielten uns mit dem Gründer, Killian PoolmansAuf der Hund -Hund -Terrasse erfahren Sie, wie Pink Hammer zusammengekommen ist, wie sie bestehende Hierarchien stören und warum die Einbeziehung einer Vielzahl von Perspektiven für alle von Vorteil ist.
Foto von Dominik Tryba.
Ich fragte mich zum ersten Mal, wie Pinkhammer entstanden ist.
"Ich habe daran gearbeitet, Start-ups dabei zu helfen Viele großartige Menschen, die Erfahrungen gelebt hatten, die Projekte, Produkte und Dienstleistungen so gestalten können, dass ein breiteres Spektrum der Gesellschaft zugute kommt - aber Sie Hatte keinen Zugang zu einigen dieser Designprozesse, die ich unterrichtete. Also habe ich [Pinkhammer] im Jahr 2020 angefangen. "
"Wir helfen Organisationen, kreative und integrative Teams und Produkte aufzubauen. Es geht wirklich darum . "
"Was Sie im Moment sehen, ist, dass Bildung oder Fähigkeiten in solchen Umgebungen eine große Rolle spielen und Erfahrungen den Rücksitz einnehmen. Aber diese Dinge sollten auch in den Vordergrund stehen. Wenn Sie ein Produkt für einen bestimmten Typ erstellen Von der Zielgruppe sollten diese Personen während des gesamten Prozesses auch im Raum vertreten werden.
Ich war fasziniert vom progressiven Ethos, aber ich fragte mich, wie alles praktisch zusammengekommen ist.
"Grundsätzlich erstellen wir virtuelle Trainingsprogramme für Teams, die aus Online -Workshops bestehen, die ihnen Vorlagen, Tools und Techniken bieten, um Innovationen auf kreativere und integrativere Weise zu üben. Diese Programme werden zusammen mit dem Pinkhammer -Kollektiv entworfen und erleichtert. Das Kollektiv sind Menschen. Ich traf in Berlin (aber auch Melbourne, Seoul, Amsterdam usw.). wirklich sehnen;
"Ich hatte diese Workshops speziell für meine Kunden konzipiert, bei denen diese Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen ihre Geschichten und Denkweisen teilen, um Menschen innerhalb von Unternehmensorganisationen zu lehren, kreativer zu sein. Behandle Dinge nicht nur durch die Reflexion des Geldwerts, sondern reflektiert auch die Erfahrungen anderer. "
Ich war gespannt auf eine Beispieltechnik, die zur Verstärkung von Stimmen mit weniger gehörenden Stimmen verwendet wurde.
"Zum Beispiel mit traditionellen Brainstorming -Sitzungen von Menschen, die in einen Raum gehen und Ideen austauschen, haben Sie oft introvertiert, ruhigere Menschen in dem Raum, die nicht so gut darin sind, einige ihrer Ideen auszudrücken. Also in unseren Workshops was Wir würden versuchen zu tun, in Momenten zu bauen, in denen Menschen ihre Ideen individueller aussprechen und diesen Prozess in einer digitalen Umgebung strukturieren können, damit alle Stimmen gehört werden können. "
"Ein weiteres Beispiel ist, wie wir eine häufig verwendete Designtechnik namens Persona Creation geändert haben. Dort erstellen Sie einen fiktiven Charakter, dessen Eigenschaften einen Teil Ihrer Zielgruppe widerspiegeln. Meistens werden diese Persona aufgebaut berücksichtigen.
"Dies sind winzige Beispiele, aber als Kollektiv haben wir uns den vollständigen Designprozess angesehen, der von Organisationen heute verwendet wird, und Änderungen an Tools und Techniken vorgenommen haben , Workshops und digitale Vorlagen.
"Außerhalb dieser Schulungsprogramme ermöglichen wir ein Beispiel für ein Projekt, an dem wir derzeit arbeiten Queer Community in der Region.
Killian skizzierte dann die wirtschaftlichen Vorteile dieser Inklusivität, die neben der sozialen Bedeutung existieren.
"Was Sie durch die umfangreichen Forschungsergebnisse sehen können, ist, dass Organisationen, die verschiedene Stimmen enthalten - mehr Gen -Z -Menschen, Menschen, die unterschiedliche Standpunkte zu Rasse, Geschlecht und all dem Zeug haben -. in Einnahmen.
Als die derzeitige Generation, die in die Belegschaft eintrat, war ich gespannt, was Killian über Gen Z als Gruppe lernte und welche Bedürfnisse sie haben, die konservative Strukturen vielleicht nicht erfüllen.
"Ein großer Einfluss auf soziale Probleme. Ich denke als Millennials begann darüber zu reden. "
"[Gen Z] fordert in gewisser Weise auch, dass ihr Lebensstil zu sehen ist. Und so wollen sie als sich selbst auftauchen. Wenn Millennials irgendwie entschuldigt waren Ich finde es großartig. "
Ich würde mir vorstellen, dass Unternehmen, die die Dienste von Pink Hammer suchen, diejenigen sind, die diesen Ideen bereits etwas zuvorkommend sind, und umgekehrt, diejenigen, die am meisten davon profitieren würden, könnten diejenigen sein, die sich am wenigsten erreichen. Und so fragte ich Killian, wie er auf diese "in Not" -Erkehrer zugreifen würde.
"Ja, die traditionelleren wären nicht diejenigen, die sich erreichen würden. Aber in diesen Organisationen gibt es immer Menschen, die ein bisschen weiter sind als die Organisation, und sie würden immer noch zu mir kommen, um sich zu ändern die Organisation von innen. "
Aber was ist mit jemandem, der dieses Interview gerade liest, der möglicherweise nicht auf Ihre Dienste zugreifen kann - wie können sie sich ändern? Ich stellte mich als Abschiedsfrage.
"Ich denke In Ihrer Organisation können Sie auch eine Last für einige Ihrer anderen [Gleichgesinnte] Kollegen tragen, die es möglicherweise nicht in der Lage sind, es selbst zu tun. Deine meinungen."
Danke an Killian. Sie können seine Links unten finden.
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Wörter und Porträts von Ewan Waddell.
Zusätzliche Bilder mit freundlicher Genehmigung von Pinkhammer & Dominik Tryba.
